交团费谎报工资这一行为，从法律和实际操作的角度来看，是有可能被发现的，且这种行为并不被提倡。以下从几个方面进行详细分析：

1. 团费缴纳的依据与核查：

   • 团费缴纳通常基于个人的工资收入或经济状况，这是为了体现公平和负担能力的原则。
   • 团组织或相关机构在收取团费时，虽然可能不会对每个成员的工资进行逐一核查，但在某些情况下，如团费缴纳异常、成员提出异议或进行内部审计时，是有可能对工资情况进行核实的。

2. 法律后果与道德考量：

   • 谎报工资以少交团费，虽然不直接构成违法行为（如诈骗等），但违背了诚实信用的原则，可能损害团组织的利益和其他成员的公平感。
   • 如果谎报行为被发现，可能会面临团组织的纪律处分，如警告、通报批评等，甚至可能影响个人在团组织内的声誉和地位。
   • 从道德层面来看，诚实是人际交往和社会合作的基础，谎报工资违背了这一基本原则。

3. 实际操作中的风险：

   • 在数字化时代，信息透明度增加，团组织可能通过与其他机构（如单位人事部门）的信息共享来核实成员的工资情况。
   • 即使团组织不主动核查，如果其他成员对某人的团费缴纳情况提出质疑，也可能引发对工资情况的调查。

4. 建议与提醒：

   • 建议你如实申报自己的工资情况，按照规定缴纳团费。这不仅是遵守规定的表现，也是维护个人诚信和团组织公平的重要举措。
   • 如果你对团费缴纳标准或相关规定有疑问，可以主动向团组织咨询，以获取准确的信息和指导。

总结来说，交团费谎报工资是有可能被发现的，且这种行为并不符合诚实信用的原则。建议你如实申报工资情况，按照规定缴纳团费，以维护个人诚信和团组织的公平与和谐。如果你有任何关于团费缴纳或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。