入职谎报年龄有可能会被发现，具体分析如下：

1. 入职审查环节：

   • 许多公司在入职前会进行背景调查，包括核实应聘者的身份信息、学历、工作经历等。在这个过程中，如果公司要求提供身份证或其他官方文件，谎报的年龄就很容易被揭穿。
   • 即便公司没有进行严格的背景调查，但在后续的工作中，如办理社保、公积金等手续时，需要提供真实的身份信息，这时谎报年龄也可能被发现。

2. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，谎报年龄可能构成欺诈行为。如果公司因此遭受了损失，如因年龄不符而无法享受某些政策优惠或承担了额外的费用，公司有权要求应聘者承担相应的法律责任。
   • 此外，如果谎报年龄的行为被揭露，应聘者的个人信誉也会受到严重影响，这可能对其未来的职业发展造成不利影响。

3. 实际案例与经验：

   • 在实际生活中，不乏有因谎报年龄而被公司解雇或承担法律责任的案例。这些案例都表明，谎报年龄并不是一个明智的选择，它可能带来严重的后果。
   • 作为劳动者，应该秉持诚实信用的原则，如实提供个人信息。这样不仅能维护自己的合法权益，也能建立良好的职业形象。

建议：

• 如果你已经谎报了年龄，我建议你尽快向公司坦白并说明情况。虽然这可能会带来一些短期的困扰，但长期来看，诚实和透明是建立健康职业关系的基础。
• 如果你正在考虑入职，我建议你如实提供个人信息，不要试图通过谎报年龄来获得工作机会。这样不仅能避免潜在的法律风险，也能让你在未来的职业发展中更加稳健。

如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。