进公司不可以谎报年龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的真实性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。谎报年龄属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则，可能导致劳动合同无效或部分无效。

2. 法律责任：如果因谎报年龄导致公司遭受损失，如因年龄不符无法履行特定工作职责而造成的经济损失，谎报者可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果谎报年龄涉及欺诈行为，还可能面临法律制裁。

二、公司管理角度

1. 员工诚信：公司招聘员工时，希望员工具备诚信的品质。谎报年龄会损害员工的诚信形象，影响员工在公司内的信任度和职业发展。

2. 工作安排：公司根据员工的年龄、经验、技能等因素来安排工作岗位和职责。谎报年龄可能导致公司无法准确评估员工的能力，从而做出不恰当的工作安排，影响工作效率和团队氛围。

三、个人发展角度

1. 职业声誉：谎报年龄可能对个人职业声誉造成负面影响。一旦被发现，可能会损害个人在行业内的形象和信誉，影响未来的职业发展。

2. 法律风险：如前所述，谎报年龄可能涉及法律责任。如果因此引发法律纠纷，将对个人造成不必要的麻烦和损失。

建议

• 诚实守信：在求职过程中，应如实提供个人信息，包括年龄、学历、工作经验等。这是建立良好职业形象和信誉的基础。
• 了解法律：在求职前，应了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。避免因无知而触犯法律。
• 积极沟通：如果因年龄等问题在求职过程中遇到困难，可以积极与公司沟通，说明自己的实际情况和优势，争取获得公司的理解和认可。

如果有任何与公司法务相关的法律问题，比如经营管理、上市等方面的疑问，都可以直接向我咨询。