谎报工作经历确实存在被公司发现的可能性，且这种行为可能带来一系列不利的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
背景调查环节：
- 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，尤其是对于关键岗位或高级职位的候选人。背景调查可能包括核实你的工作经历、教育背景、职业资格等。如果公司委托专业的第三方机构进行背景调查，谎报的工作经历很容易被揭穿。
- 即使公司不委托第三方机构，也可能通过直接联系你之前的工作单位或同事来核实你的工作经历。一旦发现谎报，公司可能会立即取消你的录用资格，或者在你入职后解除劳动合同。
入职后的表现与审查：
- 即使你成功入职，如果谎报的工作经历与你实际的工作能力或表现不符，也可能引起公司的怀疑。例如，如果你谎报了在某知名公司担任高级职位的经历，但实际工作中却无法展现出相应的能力和水平，公司可能会开始调查你的背景。
- 此外，一些公司可能会定期对员工进行绩效评估或背景复审，这也可能成为发现谎报工作经历的契机。
法律后果：
- 谎报工作经历可能构成欺诈行为，如果公司因此遭受损失（如招聘成本、培训成本、因你能力不足导致的业务损失等），公司有权要求你承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果谎报工作经历涉及伪造公文、证件等违法行为，你还可能面临刑事责任的追究。
职业声誉与未来发展：
- 谎报工作经历一旦被发现，不仅会影响你在当前公司的职业发展，还可能对你的职业声誉造成长期负面影响。在未来的求职过程中，其他公司可能会对你的诚信产生质疑，从而影响你的就业机会。
建议：
- 诚实面对自己的职业经历：在求职过程中，诚实是最重要的品质之一。即使你的工作经历不够丰富或不够光鲜，也可以通过展示你的学习能力、适应能力和潜力来赢得公司的青睐。
- 积极提升自己的能力：如果你希望获得更好的职业机会，不妨通过培训、学习、实践等方式提升自己的能力和技能。这样，即使你的工作经历不够突出，也能凭借实力获得公司的认可。
- 如果已经谎报，应尽快采取措施：如果你已经谎报了工作经历，并且担心被发现，建议尽快与公司沟通并说明情况。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实和坦率是维护职业声誉和未来发展的关键。
总之，谎报工作经历是一种高风险行为，不仅可能面临法律后果，还可能对你的职业声誉和未来发展造成长期负面影响。因此，我建议你诚实面对自己的职业经历，并积极提升自己的能力以获得更好的职业机会。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。