虚假工作经历被发现，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 虚假工作经历的法律后果

1. 用人单位可解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。而该法第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，若劳动者提供虚假工作经历，用人单位可以此为由解除劳动合同。
2. 无需支付经济补偿：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者过错导致劳动合同解除的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二. 实际处理建议

1. 核实情况：用人单位在发现劳动者可能提供虚假工作经历后，应首先进行核实，确保信息的准确性。
2. 沟通处理：若核实确认劳动者确实提供了虚假工作经历，用人单位应与劳动者进行沟通，明确告知其行为的严重性，并依据公司规定和法律规定进行处理。
3. 正式解除：在沟通无果或劳动者拒绝承认错误的情况下，用人单位可以正式解除劳动合同，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。

三. 对劳动者的建议

对于劳动者而言，应诚实守信，提供真实的工作经历。若因提供虚假工作经历而被解除劳动合同，不仅会影响自己的职业发展，还可能面临法律纠纷和经济损失。

我建议，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，维护劳动市场的公平和诚信。如有进一步需要，您可以继续咨询我。