若涉及单位内部处理：
单位有权解除劳动合同或辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若您通过虚假材料骗取工作，单位发现后有权直接辞退，且不承担违法解除的赔偿责任。
单位可追偿经济损失：若您的欺诈行为导致单位遭受经济损失（如招聘成本、培训费用、业务损失等），单位有权依据《民法典》第一千一百六十五条要求您赔偿。赔偿范围包括直接损失（如已支付的工资、社保费用）和间接损失（如因您无法胜任工作导致的项目延误损失）。
若涉及行政处罚：
劳动行政部门可处罚：根据《劳动保障监察条例》第三十条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由劳动行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若您通过虚假材料骗取工作涉及社保欺诈，可能面临上述行政处罚。
公安机关可介入：若欺诈行为涉及金额较大或情节严重（如伪造国家机关公文、证件），可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造国家机关证件罪）或第二百六十六条（诈骗罪）。此时，公安机关将立案侦查，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金。
若涉及民事赔偿：
对第三方的赔偿责任：若您的欺诈行为导致第三方（如客户、合作伙伴）遭受损失，第三方有权依据《民法典》第一千一百六十五条要求您赔偿。例如，若您以虚假学历骗取客户信任并导致项目失败，客户可要求您赔偿项目损失。
信用惩戒：根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，您的欺诈行为可能被纳入信用记录，影响未来就业、贷款、出行等。例如，部分地区已将“提供虚假就业材料”纳入个人信用不良记录，限制其参与政府采购、招投标等活动。
建议行动：
立即停止欺诈行为：若您尚未被发现，应立即向单位坦白并纠正虚假材料，争取从轻处理。
配合调查：若单位或相关部门已展开调查，应积极配合，避免逃避或伪造证据，否则可能加重处罚。
协商解决：若单位要求赔偿，可尝试协商分期支付或减免部分金额，降低经济压力。
法律救济：若您认为单位处理不当（如违法解除劳动合同），可在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
风险提示：虚假材料骗取工作不仅可能导致失业、赔偿，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议严格遵守诚信原则，避免因小失大。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。