帮助他人伪造工作经历骗取岗位属于违法行为，可能涉及多项法律责任，具体处理方式需根据行为性质和后果来判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度
   若帮助伪造行为导致用人单位遭受经济损失（如支付工资后发现员工无法胜任工作），用人单位可依据《民法典》第1165条要求行为人（帮助伪造者与实际造假者）承担连带赔偿责任。例如，若伪造者入职后无法完成工作任务，用人单位可主张赔偿培训费、招聘成本等实际损失。

2. 行政责任角度
   根据《治安管理处罚法》第52条，伪造、变造公文、证件、证明文件或冒用证件的，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。若帮助行为涉及伪造公司印章、学历证书等，可能单独构成行政违法。

3. 刑事责任角度

   • 诈骗罪：若帮助伪造行为导致用人单位遭受较大损失（通常需达到6000元至10万元以上，各地标准不同），可能构成《刑法》第266条诈骗罪的共犯，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
     
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若帮助伪造工作证明、离职证明等文件时涉及伪造公司印章，可能单独构成《刑法》第280条第二款之罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 帮助伪造证据罪：在民事诉讼中，若帮助伪造工作经历相关证据以影响判决，可能构成《刑法》第307条第二款之罪，处三年以下有期徒刑或拘役。

4. 用人单位的应对措施
   用人单位发现员工伪造工作经历后，可采取以下步骤：

   • 固定证据：保存伪造的简历、工作证明、劳动合同等文件，以及员工实际工作表现的记录（如考核不合格证明）。
     
   • 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第26条、第39条，以“欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，无需支付经济补偿即可解除合同。
     
   • 追责索赔：向公安机关报案或直接向法院起诉，要求行为人赔偿经济损失。

5. 对帮助者的特殊提醒
   即使未直接获利，帮助伪造行为仍可能被认定为共犯。例如，若为亲友伪造工作证明并协助其通过面试，一旦被发现，帮助者与造假者可能面临同等法律责任。建议立即停止此类行为，并劝导造假者主动向用人单位坦白。

建议：若你或他人已涉及此类行为，建议尽快咨询专业法律人士评估风险。法律责任的大小取决于行为后果、证据充分性等因素，及时采取补救措施（如主动坦白、协商赔偿）可降低处罚风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。