针对员工提交虚假材料这一问题，这是一个涉及诚信、法律及企业管理的重要议题。以下是从不同角度给出的详细解答及建议：
一、法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。这意味着，如果员工在入职时提供了虚假材料，如伪造学历、工作经历等，那么其与用人单位签订的劳动合同可能被视为无效。
用人单位有权解除劳动合同：
- 依据同一法律第三十九条，因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位的一种保护，防止因员工欺诈行为而遭受损失。
赔偿责任与刑事责任：
- 如果员工的欺诈行为给用人单位造成了经济损失，单位有权要求员工赔偿相应损失。
- 在情节严重的情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任，如伪造国家机关公文、证件、印章罪等。
二、用人单位的处理措施
解除劳动合同：
- 一旦发现员工提交虚假材料，用人单位应首先进行调查核实，确认欺诈行为的存在。
- 在证据确凿的情况下，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并明确告知员工解除的原因和依据。
要求赔偿损失：
- 如果员工的欺诈行为给用人单位造成了直接经济损失，如项目失败、客户流失等，单位可以要求员工进行赔偿。
- 赔偿金额应根据实际损失进行合理计算，并确保有充分的证据支持。
完善招聘与管理流程：
- 用人单位应建立严格的背景调查机制，对员工提供的所有材料进行核实。
- 在规章制度中明确虚假材料的严重后果及处罚措施，以起到威慑作用。
三、劳动者的补救措施与法律责任
主动坦白与协商和解：
- 如果劳动者意识到自己提供了虚假材料，应尽快向用人单位坦白并说明原因，争取改正机会。
- 面对用人单位的解雇决定，劳动者可以尝试通过协商达成和解协议，如承诺提升能力、接受培训等，以减轻处罚。
法律责任与职业声誉：
- 劳动者应认识到提供虚假材料的严重性，不仅可能失去工作，还可能面临个人职业声誉和信用记录的损害。
- 在某些行业中，不诚信行为可能被记录为黑名单，影响未来职业发展。
四、企业应对措施与注意事项
信息核实与证据收集：
- 企业应通过正规渠道核实员工提供的所有信息，确保事实准确无误。
- 保留好所有相关证据，如虚假的学历证书、工作经历证明等，以备日后可能的劳动争议之需。
内部沟通与法律途径：
- 与员工进行面对面沟通，了解其提供虚假信息的动机，并告知其行为的严重性。
- 必要时，可提请仲裁庭或法院确认劳动合同无效，以维护企业合法权益。
合法合规处理：
- 在处理此类问题时，企业应遵循合法、合理、公正的原则，确保不侵犯员工的合法权益。
- 注意欺诈行为的认定需满足一定的构成要件，如故意提供虚假信息、使对方产生错误认识等。
总结与建议
员工提交虚假材料是一个严重的诚信和法律问题，不仅会导致劳动合同的无效和劳动关系的破裂，还可能给员工和企业带来深远的法律后果和经济损失。因此，建议企业在招聘过程中加强背景调查和信息核实，建立完善的招聘和管理制度；同时，员工也应秉持诚信原则，如实提供个人信息和材料。共同维护良好的劳动关系和市场秩序，是企业和员工双方共同的责任和义务。