针对您提出的“工作经历不属实怎么办”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作经历不属实的法律后果
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在应聘过程中应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历。如果劳动者提供虚假工作经历，用人单位有权依据法律规定或单位规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
法律责任承担：劳动者在入职时签署的《入职登记表》或《劳动合同》中，通常会明确承诺所提供的信息真实有效。若违反此承诺，劳动者可能需要承担由此引起的一切经济和法律责任。
二、实际案例分析
案例一：王某在应聘某房地产开发公司时，虚构了教育背景、获取证书和工作履历信息。入职后，公司经调查发现其提供的信息不实，遂以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。王某申请劳动仲裁未获支持，后向法院提起诉讼，法院最终认定公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金。
案例二：吴先生在应聘北京某保险公司时，填写的工作经历与实际不符。公司发现后，以“在试用期内，被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。吴先生认为公司行为违法，要求支付赔偿金，但法院认定公司解除劳动合同并无不当，驳回了吴先生的诉请。
三、建议与措施
诚信应聘：作为求职者，应恪守诚实信用的基本原则，如实提供个人工作经历和其他相关信息。这是建立健康职场关系的基础，也是遵守法律法规的要求。
及时纠正：如果发现自己之前提供的工作经历存在不实之处，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求纠正。虽然这可能带来一定的风险，但诚信是职场长久发展的基石。
了解法律后果：在应聘前，应充分了解提供虚假工作经历可能带来的法律后果，包括劳动合同解除、经济赔偿等。这有助于您做出更加明智的决策。
完善规章制度：作为用人单位，应建立和完善劳动规章制度，明确对劳动者提供虚假信息的处理方式和后果。这有助于维护企业的合法权益和职场秩序。
综上所述，工作经历不属实是一个严重的问题，它不仅可能违反法律法规，还可能对求职者的职业生涯造成长远影响。因此，我建议您在应聘过程中始终保持诚信，如实提供个人信息和工作经历。