针对您提出的“单位档案中有一定工作经历是假的，该怎么办”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来采取不同的应对措施，但总体原则是确保个人权益不受损害，同时遵守法律法规。

1. 首先，明确档案造假的性质与后果：

   • 档案中的工作经历造假，可能涉及个人诚信问题，也可能对未来的职业发展、社保缴纳、工龄计算等产生不良影响。
   • 如果这种造假行为被单位或相关部门发现，可能会面临纪律处分，甚至法律责任，具体取决于造假的严重程度和造成的后果。

2. 接下来，根据不同情况采取应对措施：

   • 如果造假行为尚未被发现：
     • 建议您尽快与单位人事部门沟通，说明实际情况，并请求更正档案。诚实面对问题，往往能减少后续的风险和麻烦。
     • 如果更正档案存在困难，或者您担心更正后会影响当前的工作或利益，可以考虑咨询专业律师，了解更具体的法律建议和应对策略。
   • 如果造假行为已经被发现：
     • 首要任务是积极配合单位的调查和处理，表现出诚恳的态度和改正的意愿。
     • 根据单位的处理结果，您可能需要接受纪律处分，如警告、记过、降职等。如果处分过重或您认为处理不公，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
     • 同时，您也需要关注造假行为对个人职业发展的长远影响，如是否会影响未来的晋升、跳槽等。在这种情况下，咨询专业律师可以帮助您更好地规划未来的职业道路。

3. 关于法律责任的考量：

   • 如果档案造假行为涉及伪造公文、证件等违法行为，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。但这种情况通常较为严重，且需要具体证据支持。
   • 在大多数情况下，档案造假更多涉及的是个人诚信和单位内部管理问题，而非直接的法律责任。然而，这并不意味着可以忽视其严重性，因为诚信是职场和社会的基石。

4. 预防与建议：

   • 为了避免类似问题的发生，建议您在未来的工作和生活中保持诚信，如实填写个人档案和相关信息。
   • 如果遇到档案错误或需要更正的情况，及时与单位或相关部门沟通，并按照规定程序进行更正。
   • 如果您对档案管理的法律法规或具体操作流程不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持诚信和遵守法律法规都是最重要的。 如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。