针对您提出的“员工退休提供原单位的档案是假的怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，伪造档案是一种违法行为，不仅违反了《中华人民共和国档案法》及其相关实施条例，也损害了档案的真实性和权威性。在退休手续办理过程中，提供虚假档案材料，特别是虚构工龄等关键信息，将严重影响退休待遇的核定，并可能面临法律责任。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 立即停止使用虚假档案： 一旦发现提供的档案是假的，应立即停止使用，并主动向相关部门（如社会保险管理服务中心）说明情况，避免问题进一步恶化。

2. 配合调查取证： 如果相关部门已经发现或开始调查此事，应积极配合，提供真实、准确的信息和证据，以便尽快查明事实真相。

3. 承担法律责任： 根据《中华人民共和国档案法》及其相关实施条例，伪造档案将受到法律的制裁。具体处罚措施可能包括警告、罚款、甚至刑事责任等，具体取决于伪造档案的严重程度和造成的后果。因此，应做好承担相应法律责任的准备。

4. 寻求合法途径解决： 如果因档案问题导致退休手续无法办理或退休待遇受到影响，应通过合法途径寻求解决。例如，可以向原单位或相关部门申请补办或更正档案材料，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 加强档案法治意识： 此次事件应作为一个教训，加强自身的档案法治意识。了解并遵守档案管理的相关法律法规，确保今后在涉及档案的问题上不再出现类似错误。

此外，我还想提醒您：

• 档案是企业职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的真实记录，是历史地、全面地考察职工的依据。因此，档案的真实性和完整性至关重要。
• 在办理退休手续时，应严格按照相关规定提供真实、准确的档案材料。如果因特殊原因无法提供某些材料，应及时向相关部门说明情况，并寻求合法途径解决。

总之，伪造档案是一种严重的违法行为，不仅会影响个人的退休待遇和声誉，还可能面临法律责任。因此，我建议您立即停止使用虚假档案，并积极配合相关部门的调查取证工作。同时，加强自身的档案法治意识，确保今后在涉及档案的问题上不再出现类似错误。