针对您提出的“退休发现伪造档案怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与行政程序的重要事项，需要严谨对待。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

一、伪造档案的法律性质

伪造档案，无论是为了个人利益如增加工龄以获取更高的退休金，还是其他目的，均属于违法行为。它违反了《中华人民共和国档案法》及其相关实施条例，同时也可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造公文、证件、印章等罪名的规定。此外，对于党员干部而言，伪造档案还违反了党的组织纪律，将受到党纪的严肃处理。

二、发现伪造档案后的处理流程

1. 初步核实与报告：

   • 一旦发现档案存在伪造嫌疑，相关单位（如社会保险管理服务中心、档案馆等）应立即进行初步核实。
   • 核实后，应迅速向上级主管部门或相关执法机构报告，并提供初步证据。

2. 深入调查与取证：

   • 执法机构（如档案局、综合行政执法局等）将接手案件，进行深入调查。
   • 调查过程中，将收集、固定相关证据，包括伪造档案的原件、复制件、相关人员的证言等。

3. 依法处理：

   • 根据调查结果，执法机构将依法对伪造档案的行为人进行处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、没收违法所得、行政拘留等行政处罚；若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 对于党员干部，还将依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定给予党纪处分。

4. 纠正错误与恢复权益：

   • 在处理伪造档案行为的同时，相关单位应纠正因伪造档案而产生的错误记录。
   • 对于因伪造档案而受损的合法权益，如退休金等，应依法进行恢复或补偿。

三、实际案例参考

以浙江省丽水市查处的“虚构工龄”伪造档案案件为例，该案中市民朱某某为增加工龄而伪造档案，最终被市档案局和综合行政执法局查处，并受到警告和罚款的行政处罚。这一案例充分说明了伪造档案行为的违法性和严重性，以及执法机构对此类行为的零容忍态度。

四、建议与预防

• 加强档案法治宣传：提高公众对档案法律法规的认识和遵守意识，从源头上减少伪造档案行为的发生。
• 完善档案审核机制：相关单位应建立健全档案审核制度，加强对档案材料的真实性、完整性和合法性的审核。
• 强化执法监督力度：执法机构应加大对伪造档案行为的查处力度，形成有效的震慑作用。

综上所述，发现伪造档案后，应立即报告并配合执法机构进行调查处理。同时，相关单位和个人也应加强档案法治意识，共同维护档案的真实性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。