针对人社局工作人员伪造假档案的行为，可依法通过以下途径处理：

1. 向纪检监察机关举报
   根据《中华人民共和国监察法》第三条，监察机关对所有行使公权力的公职人员进行监察。人社局工作人员伪造档案属于滥用职权、玩忽职守或贪污贿赂等职务违法犯罪行为，可直接向当地纪委监委（或通过12388举报平台）提交书面材料，附上伪造档案的证据（如复印件、对比材料、证人证言等），要求立案调查。若涉及党员，还可同步向党组织反映。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若伪造档案行为已导致具体行政行为（如社保待遇核定、工龄认定等）侵害个人权益，可依据《行政复议法》第九条或《行政诉讼法》第四十六条，在知道权益受损之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。法院将审查档案真实性，若确认伪造，会撤销或变更原行政行为，并可能追究相关人员责任。

3. 追究刑事责任
   若伪造档案行为情节严重（如涉及金额巨大、造成重大损失或社会影响），可能触犯《刑法》第二百八十条【伪造国家机关公文罪】或第三百九十七条【滥用职权罪】。此时可向公安机关报案，由其立案侦查。若公安机关不立案，可依据《刑事诉讼法》第一百一十三条申请检察院立案监督。

4. 要求内部追责与赔偿
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得弄虚作假、欺骗领导和群众。可向人社局上级主管部门或本级政府提出书面申诉，要求对涉事人员给予处分（如警告、记过、开除等），并依据《国家赔偿法》第四条，要求赔偿因伪造档案导致的直接经济损失（如错发的社保金、补缴的社保费用等）。

操作建议：

• 优先固定证据：通过合法途径获取档案复印件，并比对原始材料（如入职登记表、工资单等），必要时申请司法鉴定。
  
• 联合维权：若多人档案被伪造，可集体举报或起诉，增强证据力度和影响力。
  
• 关注时效：行政诉讼和刑事报案均有严格时效，需尽快行动。
  

如有进一步细节（如档案类型、伪造目的、是否已造成损失等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。