针对您提出的“退休人员档案造假怎么处理”这一问题，我可以结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，档案造假，特别是涉及退休人员工龄的造假，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国档案法》及其《实施条例》的相关规定，公民、法人和其他组织都有保护档案的义务，任何伪造、篡改档案的行为都将受到法律的制裁。

在实际操作中，如果发现退休人员档案存在造假情况，通常会按照以下步骤进行处理：

1. 发现与核实：

   • 社会保险管理服务中心或相关档案管理部门在接收退休申请材料时，会进行严格的审核。
   • 如果发现材料真实性存疑，会立即到档案馆或其他相关部门进行查核，以确认档案的真实性。

2. 调查取证：

   • 一旦确认档案存在造假情况，档案管理部门会立即组织开展调查取证工作。
   • 调查过程中，会收集相关证据，包括伪造的档案材料、相关人员的陈述、监控录像等，以固定违法事实。

3. 案件移送：

   • 档案管理部门在查明违法事实后，会将案件移送至综合行政执法局或其他有权机关进行进一步处理。
   • 移送过程中，会提供详细的调查报告和证据材料，以便有权机关进行后续的法律程序。

4. 法律制裁：

   • 根据违法情节的严重程度，有权机关会依据相关法律法规对涉案人员进行处罚。
   • 处罚可能包括警告、罚款、没收违法所得、行政拘留等，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

以浙江省丽水市查处的一起伪造档案案件为例，市民朱某某为了“加长”工龄，找到原同事周某某共同伪造档案材料。在办理退休手续时，被社会保险管理服务中心工作人员发现材料真实性存疑，并最终查实了伪造档案的事实。鉴于该行为发现查处得早，尚未造成严重后果，市综合行政执法部门依据行政处罚自由裁量标准，对两人作出了警告并从轻处以相应罚款的处罚。

因此，我建议您，如果遇到退休人员档案造假的情况，应立即向相关部门报告，并配合他们进行调查取证工作。同时，也提醒广大市民，要严格遵守档案管理相关法律法规，合法利用档案，切勿心存侥幸、以身试法。