退休时发现档案造假，应首先向单位或相关部门反映情况，并要求更正；若单位不予处理，可向当地人社部门举报，并寻求法律途径维护自身权益。

一. 向单位或相关部门反映并要求更正

1. 发现档案造假：在退休时，如果发现自己的档案存在造假情况，如工龄、年龄、学历等关键信息被篡改，这将直接影响到退休待遇的核算。
2. 及时反映：应立即向所在单位的人事部门或档案管理部门反映情况，并提供相关证据，如原始档案、证明材料等。
3. 要求更正：要求单位对造假的档案进行更正，并重新核算退休待遇。

• 例如，张师傅在退休时发现自己的工龄被多算了5年，导致退休待遇偏高。他及时向单位反映情况，并提供了原始的工作记录作为证据。单位核实后，对档案进行了更正，并重新核算了张师傅的退休待遇。

二. 向当地人社部门举报

1. 单位不予处理：如果单位对反映的情况不予理睬或拒绝更正，可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）进行举报。
2. 提供详细证据：在举报时，应提供详细的证据材料，包括造假的档案、与单位的沟通记录等，以便人社部门进行调查核实。

• 例如，李阿姨发现自己的退休档案中年龄被篡改，导致退休时间提前。她向单位反映后，单位未予处理。于是，李阿姨向当地人社部门进行了举报，并提供了相关证据。人社部门经过调查后，对单位进行了处理，并恢复了李阿姨的实际退休年龄和待遇。

三. 寻求法律途径维护权益

1. 申请仲裁或诉讼：如果经过人社部门的调查和处理，问题仍未得到解决，或者对处理结果不满意，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务真实、准确地记录员工的个人信息和档案。如果单位存在造假行为，员工有权要求更正并维护自己的合法权益。

• 例如，王师傅发现自己的退休档案被造假，导致退休待遇受损。经过多次与单位和人社部门沟通无果后，他选择了提起民事诉讼。法院经过审理后，判决单位赔偿王师傅因此遭受的经济损失和精神损害抚慰金。

我建议，在发现档案造假时，应保持冷静并收集好相关证据。与单位和相关部门沟通时，要据理力争并坚持自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。