事业单位人员伪造档案入职属于严重违反职业道德和法律法规的行为，应当根据具体情况依法依规处理，可能涉及纪律处分、解除劳动合同以及法律责任追究。具体分析如下：

1. 纪律处分层面
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员存在“伪造、篡改档案材料”行为的，应给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，直接给予开除处分。若伪造档案行为同时涉及贪污、受贿等违法犯罪，需移送司法机关处理。

2. 劳动合同解除层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。事业单位若能证明员工入职时伪造档案（如学历、工作经历造假），可依法解除聘用合同。

3. 法律责任追究层面

   • 行政责任：若伪造档案行为违反《档案法》第二十四条，可能面临警告、罚款等行政处罚。
     
   • 刑事责任：若伪造档案行为构成《刑法》第二百八十条规定的“伪造国家机关公文、证件罪”，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

处理建议：

1. 单位内部调查：事业单位应立即启动调查程序，核实档案造假事实，固定证据（如原始档案、比对材料等）。
   
2. 依法依规处理：根据调查结果，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》或《劳动合同法》作出处分决定，并书面通知员工。
   
3. 追责与赔偿：若伪造行为导致单位损失（如培训费用、招聘成本），可要求员工赔偿；若涉嫌犯罪，及时移送公安机关。
   

温馨提示：事业单位人事管理需严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，伪造档案行为不仅损害单位利益，更破坏社会公平。若您遇到此类问题或需进一步法律指导，可直接向我咨询。