针对您提出的“档案造假获取事业编制怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员纪律和法律的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，档案造假是一种严重的违规违纪行为，它违背了干部人事档案的真实性、严肃性原则，损害了干部工作的公信力。对于通过档案造假获取事业编制的行为，必须依法依规进行严肃处理。

一、处理依据

1. 中央组织部《关于干部人事档案造假问题处理办法》：该办法明确规定了干部人事档案造假的定义、情形、处理原则及具体措施。对于通过档案造假获取事业编制的行为，该办法提供了明确的处理依据。

2. 《公职人员政务处分法》：该法将“篡改、伪造本人档案资料”列为政务处分情形，并规定了相应的处分措施，如记过、记大过、降级、撤职等。

二、处理措施

1. 对当事人的处理：

   • 如果直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的，将给予相应的组织处理，如批评教育、责令书面检查、诫勉处理等；情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，将给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
   • 如果档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

2. 对直接责任人的处理：

   • 对于接受他人请托或者利用职务、工作上的便利直接实施造假的，以及违规查阅、借阅、转递档案等为他人造假提供方便的，将给予相应的组织处理或纪律处分。

3. 对有关领导人员的处理：

   • 如果授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的，或者干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的，将给予相应的组织处理或纪律处分。

4. 纠正不正当利益：

   • 通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。

三、处理程序

在处理档案造假问题时，应当遵循深入调查核实、仔细甄别鉴定的原则，必要时听取本人陈述，并经集体研究决定。确保处理结果客观公正，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”、“信息勘误纠正”等情况严格区分开来。

四、预防措施

为了避免档案造假问题的发生，建议加强干部人事档案的管理和审核工作，严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。同时，加强对公职人员的纪律教育和法律教育，提高他们的法律意识和纪律观念。

综上所述，档案造假获取事业编制是一种严重的违规违纪行为，必须依法依规进行严肃处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。