伪造档案入编是一种严重的违法行为，不仅违反了人事管理的相关规定，还可能触犯法律。针对此类行为，处理方式通常涵盖行政、组织、纪律和法律等多个层面，具体处理措施会根据情节严重程度和造成的后果来决定。

首先，从行政处理与处罚的角度来看，一旦发现伪造档案入编，人事管理部门会立即取消当事人的入编资格，并解除相关人事聘用合同或任用关系。同时，根据所在单位性质，当事人可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同程度的纪律处分。为警示他人，相关部门还可能在一定范围内对伪造档案入编事件及涉事人进行通报批评。此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造档案的行为还可能受到拘留和罚款等行政处罚。

其次，对于公职人员或党员干部的伪造档案入编行为，除了行政处罚外，还可能面临组织处理。这包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理、停职检查、调离岗位、限制提拔使用、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。这些处理措施旨在维护公职人员队伍的纯洁性和纪律性。

再者，从法律责任的角度来看，如果伪造档案入编行为给单位或其他人员造成经济损失，当事人需承担民事责任，返还不当得利，并赔偿因此遭受的经济损失。情节严重的伪造档案入编行为甚至可能触犯刑法，如伪造国家机关公文、证件、印章的，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等刑罚。

实际案例中，已有公职人员因篡改年龄、学历等档案信息而受到撤销职务、开除党籍等严肃处理。这些案例再次提醒我们，伪造档案入编行为的严重性及其带来的不可挽回的后果。

综上所述，伪造档案入编是一种极其严重的违法行为，其处理方式严格且全面。为避免此类行为的发生，建议所有人在求职或工作过程中务必保持诚信，严格遵守相关法律法规和职业道德规范。同时，相关单位和部门也应加强监管和审核力度，确保人事管理的公正性和严肃性。