针对退休人员档案单位造假的问题，这是一个涉及档案管理、诚信原则以及可能涉及法律责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，档案是记录个人经历、工作表现、学历资历等重要信息的载体，其真实性、准确性至关重要。对于退休人员而言，档案更是其享受退休待遇、社会保障等权益的重要依据。因此，任何单位或个人都不得对档案进行造假或篡改。

如果发现退休人员档案单位存在造假行为，应采取以下措施：

1. 立即核实：

   • 首先，要对涉嫌造假的档案进行仔细核查，比对原始资料，确认造假的具体内容和程度。
   • 可以邀请第三方机构或专家进行独立鉴定，以确保核查结果的客观性和公正性。

2. 报告上级部门：

   • 一旦确认存在造假行为，应立即向上级主管部门或相关监管部门报告，如人事部门、纪检监察机关等。
   • 报告时应提供详细的造假证据和核查结果，以便上级部门能够迅速采取措施。

3. 依法处理：

   • 根据相关法律法规和单位规定，对造假行为进行严肃处理。这可能包括取消造假者的相关权益、追究法律责任等。
   • 对于涉及造假的单位或个人，应依法追究其责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。

4. 完善档案管理：

   • 针对此次造假事件，应深入剖析原因，查找管理漏洞，完善档案管理制度。
   • 加强档案的日常管理和监督，确保档案的的真实性、准确性和完整性。

5. 加强教育和宣传：

   • 对单位员工进行诚信教育和档案管理培训，提高员工的诚信意识和档案管理能力。
   • 通过宣传典型案例，警示员工遵守法律法规和单位规定，不得参与任何形式的造假行为。

此外，从更宏观的角度来看，防范和惩治档案造假需要全社会的共同努力。政府应加强对档案管理的监管力度，制定更加严格的法律法规和处罚措施；单位应建立健全档案管理制度，加强内部监督和自查自纠；个人则应增强诚信意识，自觉遵守档案管理规定。

总之，对于退休人员档案单位造假的问题，我们应采取果断措施予以打击和处理，同时加强档案管理和诚信教育，确保档案的的真实性和准确性。