针对您提出的“人才档案里有造假学历怎么办”这一问题，这是一个涉及诚信、法律及组织纪律的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，档案造假，尤其是学历造假，是严重违反诚信原则和组织纪律的行为。档案作为个人成长轨迹的历史凭证，是组织考察和使用人才的重要依据。在档案中造假，不仅损害了个人诚信，也破坏了组织的公平性和公正性。

从法律层面来看：

• 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，不如实填报个人档案资料，或篡改、伪造个人档案资料的，将受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等。
• 此外，在干部、职工的录用、考核、职务晋升等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或利用职权谋取利益的，同样会受到严厉的纪律处分。

从实际操作层面来看：

• 一旦发现档案中有造假学历，应立即向所在组织或人事部门报告，并主动说明情况，配合组织进行调查核实。
• 组织方面，应严格档案审核标准，严把档案材料入口，加强对新收集档案的审核力度。对疑点数据信息及时进行核实处理，不给档案造假提供任何“方便之门”。
• 对于造假者，组织将根据其情节轻重，给予相应的纪律处分。同时，造假者也可能面临法律诉讼和民事赔偿等后果。

从预防和惩治的角度来看：

• 各级档案主管部门应建立健全防范档案统计造假、弄虚作假的责任机制，明确各级领导和统计人员的责任，确保档案统计数据的真实性。
• 加大对档案造假行为的处罚力度，一经查实，必须严厉惩处，以儆效尤。

对于个人而言：

• 应始终坚守诚信原则，如实填报个人档案资料，不伪造、不篡改。
• 如果发现自己的档案中有误或存在造假情况，应立即向组织报告并配合调查，以维护个人和组织诚信。

综上所述，人才档案里有造假学历是严重违反诚信和组织纪律的行为，一旦发现应立即报告并配合调查。组织方面也应加强档案审核和惩治力度，确保档案的真实性和公正性。希望这些解答能对您有所帮助。