若退休时查出工作经历存在伪造情况，首先需明确的是，这可能会影响到您的退休待遇及相关权益，具体后果需根据伪造行为的性质、后果以及相关法律法规来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果伪造工作经历是为了获取不正当的就业机会或待遇，且该行为被查实，您可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。但需注意，行政处罚通常针对的是在职期间的违规行为，退休后查实虽可能追溯，但直接行政处罚的可能性相对较低，更多会体现在退休待遇的调整上。
民事责任：
- 如果伪造工作经历导致用人单位或其他相关方遭受损失，您可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因伪造经历而获得了高于实际应得的退休金，用人单位或社保部门有权要求您退还多领的部分。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果伪造工作经历的行为构成犯罪（如诈骗罪），您可能会面临刑事追究。但这通常要求伪造行为具有严重的社会危害性，且达到了刑法规定的犯罪标准。
二、退休待遇调整角度
退休金计算：
- 退休金通常与您的工作年限、缴费基数等因素挂钩。如果工作经历被查实伪造，社保部门可能会重新核算您的退休金，导致退休金数额的减少。
其他待遇：
- 除了退休金外，伪造工作经历还可能影响您享受的其他退休待遇，如医疗保险、住房补贴等。这些待遇的享受通常也与您的工作经历和缴费情况相关。
三、应对建议角度
主动说明情况：
- 如果您在退休前或退休后不久发现工作经历存在伪造情况，建议主动向用人单位或社保部门说明情况，并配合相关部门的调查。主动说明情况有助于减轻可能的法律后果。
咨询专业律师：
- 鉴于此类问题的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析可能的法律后果，并为您提供应对策略。不过在这里，你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。
准备相关证据：
- 如果您认为伪造工作经历的行为并非出于您的本意，或者您有合理的解释和证据来支持您的说法，建议准备相关证据以备不时之需。这些证据可能包括工作合同、工资单、同事证言等。
面对退休时查出工作经历伪造的情况，您应保持冷静，主动了解相关法律法规，积极配合相关部门的调查，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。