企业职工退休时发现有假的工作履历，这确实是一个比较复杂且需要谨慎处理的问题。首先，要明确的是，提供虚假工作履历是违反诚信原则的行为，可能会对个人的职业生涯和退休权益产生不良影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对退休权益的影响
养老金计算：
- 养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。如果虚假工作履历导致缴费年限或缴费基数的计算出现偏差，那么可能会影响到养老金的数额。
- 在发现虚假履历后，社保部门可能会重新核算养老金，根据实际情况进行调整，这可能导致养老金的减少或补缴。
退休资格认定：
- 退休资格的认定通常基于个人的工作年限、年龄等因素。虚假工作履历可能会干扰这一认定过程，导致退休资格的延迟或取消。
- 如果虚假履历被查实，且对退休资格产生了实质性影响，那么个人可能需要重新满足退休条件才能办理退休手续。
二、法律责任与后果
行政责任：
- 根据相关法律法规，提供虚假证明材料或信息可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 在退休审核过程中发现虚假履历，相关部门可能会将此情况记录在个人档案中，对个人信用产生不良影响。
民事责任：
- 如果虚假工作履历导致企业或其他个人遭受损失，如因虚假履历而支付的额外薪酬、福利等，提供虚假履历者可能需要承担赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果虚假工作履历涉及诈骗、伪造公文等犯罪行为，提供虚假履历者可能面临刑事追究。
三、处理建议
主动说明情况：
- 如果在退休审核过程中发现虚假工作履历，建议主动向相关部门说明情况，承认错误，并积极配合调查和处理。
- 主动说明情况可能有助于减轻或避免行政处罚，同时也有助于维护个人信用和声誉。
补缴相关费用：
- 如果虚假工作履历导致养老金计算出现偏差，可能需要补缴相关费用以纠正偏差。
- 补缴费用应按照社保部门的要求进行，确保养老金计算的准确性和公正性。
寻求法律帮助：
- 如果对虚假工作履历的处理存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助个人维护合法权益并应对可能的法律后果。
最后，需要强调的是，诚信是职场和生活中的基本原则。提供虚假工作履历不仅可能损害个人声誉和信用，还可能面临法律责任和后果。因此，建议个人在职业生涯中始终保持诚信和真实，避免类似问题的发生。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。