用人单位提供虚假材料让职工退休属于违法行为，职工有权通过法律途径维护自身权益，具体应对措施如下：

1. 立即收集证据
   职工应第一时间固定用人单位提供虚假材料的证据，包括但不限于：

   • 伪造的退休申请表、档案材料（如年龄、工龄篡改记录）；
     
   • 用人单位内部通知、邮件或聊天记录；
     
   • 社保部门反馈的异常审批记录（如系统留存的虚假信息截图）。
     法律依据：根据《民事诉讼法》第66条，证据需满足真实性、合法性、关联性，电子证据需保留原始载体。

2. 向社保部门提出异议
   职工可携带证据向当地社保局劳动保障监察大队举报，要求：

   • 撤销基于虚假材料的退休审批；
     
   • 恢复劳动关系及社保缴纳状态；
     
   • 补发违法退休期间的工资损失（按正常工作标准计算）。
     案例参考：某地法院曾判决用人单位因伪造档案导致职工提前退休，需赔偿职工5年工资差额及社保损失共计30万元。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若社保部门未及时处理，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 确认用人单位行为违法；
     
   • 要求继续履行劳动合同（若未达法定退休年龄）；
     
   • 索赔因违法退休导致的经济损失（如养老金损失、医疗保障中断损失）。
     特别提醒：若职工已实际领取养老金，可能涉及社保基金追偿问题，需同步配合社保部门调查。

4. 追究用人单位行政/刑事责任

   • 行政责任：用人单位可能面临《社会保险法》第88条规定的罚款（按骗取金额2-5倍处罚）；
     
   • 刑事责任：若伪造材料涉及金额巨大（如骗取养老金超6万元），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，直接责任人可处3年以上有期徒刑。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（EMS邮寄）向用人单位发出《异议函》，明确要求纠正违法行为并保留送达证据；
   
2. 同步向当地工会、妇联（如涉及性别歧视）等组织求助，形成多方监督压力；
   
3. 若涉及复杂证据链或金额较大，建议委托律师介入调查取证及法律程序推进。
   

温馨提示：退休审批涉及职工核心权益，切勿因用人单位施压而签署任何自愿退休声明。如有疑问，可直接向我提供具体材料细节，我将进一步分析法律风险点。