针对您提出的“如在招聘中弄虚作假人员已退休怎么办”这一问题，我的结论是：处理此类情况需根据弄虚作假的具体内容、造成的后果以及相关法律法规来综合判断，并采取相应的措施。

1. 弄虚作假的具体内容：

   • 如果弄虚作假涉及的是应聘者的年龄、学历、工作经历等基本信息，而这些信息在应聘者退休后被发现不实，但并未对招聘单位造成实际损失或影响，那么招聘单位可能主要面临的是对应聘者诚信度的质疑，处理方式可能包括解除与该应聘者的任何潜在雇佣关系（如果尚未正式雇佣）、记录该应聘者的不良行为等。
   • 如果弄虚作假涉及的是应聘者隐瞒了重要的健康问题或犯罪记录，而这些信息在退休后被发现，且可能对招聘单位或第三方造成潜在风险或损失，那么招聘单位可能需要考虑采取更严格的措施，如报警、追究法律责任等。

2. 造成的后果：

   • 如果弄虚作假并未导致任何实际后果，如招聘单位未因此遭受经济损失或声誉损害，那么处理方式可能相对温和，主要侧重于预防未来类似事件的发生，如加强招聘流程的审核和监督。
   • 如果弄虚作假导致了实际后果，如招聘单位因应聘者的不实信息而做出了错误的雇佣决策，进而遭受了经济损失或声誉损害，那么招聘单位有权要求应聘者承担相应的赔偿责任，并可能通过法律途径追究其责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在应聘过程中应如实提供个人信息，不得弄虚作假。如果劳动者因弄虚作假给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 同时，如果弄虚作假的行为涉嫌欺诈或其他违法行为，招聘单位还可以向公安机关报案，依法追究应聘者的刑事责任。

针对已退休的应聘者：

• 尽管应聘者已退休，但这并不影响其因弄虚作假而应承担的法律责任。招聘单位仍可以根据上述原则，结合实际情况，采取相应的措施。
• 如果应聘者已退休且不再与招聘单位有任何雇佣关系，招聘单位可能主要侧重于记录该应聘者的不良行为，以预防未来类似事件的发生，并考虑是否向相关行业协会或监管机构报告该应聘者的不诚信行为。

建议：

• 招聘单位应加强招聘流程的审核和监督，确保应聘者提供的信息真实可靠。
• 如果发现应聘者弄虚作假，招聘单位应及时采取措施，包括解除雇佣关系（如果尚未正式雇佣）、要求赔偿损失（如果造成实际后果）、报警或追究法律责任（如果涉嫌违法行为）。
• 招聘单位还可以考虑建立黑名单制度，记录不诚信应聘者的信息，以预防未来类似事件的发生。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。