招聘的退休人员被无辜辞退，由于退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞退补偿的相关规定，但可通过以下途径来维护自身权益：
查看返聘协议：
- 退休返聘时，一般会与用人单位签订返聘协议，明确双方的权利和义务。若协议中明确约定了辞退情形、补偿方式等条款，应按照协议执行。
- 若用人单位违反协议约定无故辞退，退休返聘人员可依据协议要求其承担违约责任，如支付违约金或相应赔偿。
协商解决：
- 退休返聘人员可与用人单位进行沟通，了解辞退原因，尝试协商解决纠纷。
- 在协商过程中，可以要求用人单位继续履行协议或给予一定经济补偿。协商是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式，有助于维护双方的关系。
法律途径解决：
- 若协商不成，退休返聘人员可通过法律途径解决。此时，需要收集相关证据，如返聘协议、工资支付记录、工作证、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）等，以证明与用人单位之间的劳务关系以及被无故辞退的事实。
- 准备好证据后，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。在诉讼过程中，要遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。
额外提醒：
- 退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于辞退、补偿等方面的约定，确保自己的权益得到明确保障。
- 在工作过程中，应保留好与用人单位相关的各种证据，以备不时之需。
- 若遇到被无故辞退的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。