企业聘用退休人员无故辞退，退休人员一般无法依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金，但可以依据双方签订的劳务合同或协议来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动合同法》调整，而劳务关系则主要受《民法典》合同编的调整。
- 在劳动关系中，用人单位无故辞退员工，需要支付经济补偿或赔偿金。但在劳务关系中，这一规定并不适用。
劳务合同或协议的重要性：
- 退休人员与企业签订劳务合同或协议时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。
- 如果企业无故辞退退休人员，退休人员可以依据劳务合同或协议中的约定，要求企业承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
二、维权途径角度
协商解决：
- 退休人员可以首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，企业可以支付一定的补偿金，以弥补退休人员因被辞退而遭受的损失。
调解或仲裁：
- 如果协商无果，退休人员可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，由于退休人员与企业之间建立的是劳务关系，仲裁委员会可能不会受理此类纠纷。不过，具体是否受理还需根据当地仲裁委员会的规定和实际情况来判断。
- 在某些地区，可能设有专门的劳务纠纷调解或仲裁机构，退休人员可以向这些机构寻求帮助。
诉讼解决：
- 如果调解或仲裁无果，退休人员还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据来证明企业的违约行为，以及自己因此遭受的损失。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
三、实际操作建议
保留证据：
- 退休人员应妥善保管与企业签订的劳务合同或协议、工作记录、报酬支付凭证等证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 在遇到问题时，退休人员应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。我可以根据具体情况，为退休人员提供专业的法律建议和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，退休人员应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。