单位故意辞退人员是违法行为，员工有权依法维护自身合法权益。以下是我为你提供的详细应对措施：

一、明确结论

单位无故辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

二、关键证据收集

为了有效维权，你需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及社保缴纳记录等。
2. 辞退事实证据：如辞退通知、电子邮件、短信或聊天记录等，尤其是书面的辞退通知。
3. 工作表现材料：如业绩报告、奖励证书等，以证明你的工作表现。

三、协商与调解

在掌握充分证据后，你可以尝试以下步骤：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行冷静、理智的协商，明确指出其违法行为并提出合理的赔偿要求。
2. 第三方调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

四、法律途径维权

若协商和调解均无果，你可以通过以下法律途径维权：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
2. 劳动仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审时，要充分阐述观点并提供证据支持诉求。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、具体赔偿计算

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

例如，若你在单位工作了3年，且你的月工资为5000元，那么赔偿金计算如下：赔偿金 = 5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

综上所述，面对单位故意辞退的情况，你应明确自身权益、积极收集证据、依次尝试协商、调解及法律途径维权。在整个过程中，务必保持冷静和理智，确保自己的合法权益得到有效维护。