用人单位故意辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体来说，赔偿金的计算和维权途径如下：

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算后，再整体×2）。
   • 示例：若你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3 × 5000 = 15000元。而因为是违法辞退，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

二、维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动者要主张违法辞退的赔偿金，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。

2. 协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种常见方式，具有程序简便、效率较高的特点。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

三、特殊注意事项

• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同（在需提前通知的情形下），除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在违法辞退的情况下，这一规定并不适用，因为违法辞退本身就已经构成了对劳动者权益的侵害，赔偿金已经是对这种侵害的一种补偿。

四、法律建议

• 在面对用人单位的违法辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

总之，用人单位故意辞退你时，你有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。在维权过程中，注意收集证据、尝试协商，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。