当单位恶意辞退员工，即违法解除劳动合同时，员工有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限满六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金标准：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，若劳动者工作了3年，月工资5000元，则正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除时需支付的赔偿金为15000×2=30000元。

3. 其他可能的赔偿：

   • 未休年假工资报酬：如果员工有未休的年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资，这包括正常工作期间的工资收入。
   • 加班工资：员工有权要求单位支付未足额支付的加班费，包括延时、周末及法定节假日的加班费用。
   • 非物质性损害赔偿：在特定情况下，如辞退行为给员工造成了精神损害等，员工可以主张相应的赔偿，但这类赔偿的认定难度较高，需要根据具体案件来判断。

二、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 员工应收集并保留与劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司负责人进行友好沟通，指出辞退行为的不合理性，并要求恢复劳动关系或获得合理补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据阐述公司恶意辞退的事实与诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。

三、实际案例参考

• 案例一：员工小李工作3年零7个月，平均工资5000元，被恶意辞退。根据赔偿标准，小李应获得的经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金为20000×2=40000元。
• 案例二：员工小张工作11年，月工资25000元，当地月平均工资6000元，被恶意辞退。由于小张的月工资高于当地三倍上限，因此经济补偿按18000×11=198000元计算（18000为当地月平均工资的三倍），赔偿金为198000×2=396000元。

综上所述，单位恶意辞退员工需承担双重经济补偿及其他可能赔偿的责任。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，积极通过合法途径主张赔偿，并妥善保留相关证据以支持自己的诉求。