针对您提出的“单位欠员工钱单方辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位单方面辞退员工，其赔偿方式主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限和工资水平。

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果单位在没有合法理由的情况下单方面辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退的情况：

   • 如果单位是因为员工存在法定过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而辞退员工，那么单位无需支付赔偿或补偿。但单位必须对辞退理由的合法性承担举证责任。

3. 单位欠员工钱的问题：

   • 关于单位欠员工钱的问题，这属于劳动报酬纠纷。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果单位在辞退员工的同时还拖欠工资，员工可以在提起劳动仲裁或诉讼时，一并要求单位支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 面对这种情况，员工首先应保存好与单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位单方面辞退员工且拖欠工资的赔偿方式主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限和工资水平。员工应了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。