用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，合法辞退则可能需支付经济补偿金，具体需根据辞退原因和程序判断。以下是详细分析：

1. 违法辞退的赔偿
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、征求工会意见等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 合法辞退的经济补偿
   若用人单位因法定情形（如员工严重违纪、试用期不符条件、客观情况重大变化等）合法辞退员工，需支付经济补偿金（无2倍赔偿）。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外情形：若员工因严重违纪（如盗窃、旷工等）被辞退，用人单位无需支付补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第40条、第46条。

3. 需注意的细节

   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
     
   • 程序要求：合法辞退需提前30日书面通知（或支付代通知金），并告知工会；违法辞退则无需通知，但需承担赔偿。
     
   • 举证责任：用人单位需证明辞退理由合法（如提供员工违纪证据），否则可能被认定为违法。

建议：若您被辞退，可先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；若认为辞退违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金。如有具体细节（如辞退原因、是否签书面通知等），可进一步向我咨询，我会帮您分析是否合法及赔偿金额。