针对您提出的“个体户员工辞退员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，个体户辞退员工的赔偿方式并非一成不变，而是根据辞退的原因和性质来决定的。具体来说，可以分为以下几种情况：
合法辞退：
- 当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，个体户有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工严重违反店铺考勤制度，就属于合法辞退的情形。
协商一致辞退：
- 如果个体户与员工协商一致解除劳动合同，那么个体户需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：
- 如果个体户无合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，每工作一年需要支付两个月的工资作为赔偿。
接下来，我们进一步探讨一下如何界定违法辞退以及赔偿金的计算标准：
违法辞退的界定：
- 违法辞退通常指的是个体户在没有合法理由，也没有支付经济补偿的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），而个体户仍然选择辞退，那么就可能构成违法辞退。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金的计算标准是基于员工在本单位的工作年限以及月工资来确定的。具体来说，每工作一年需要支付两个月的工资作为赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，我想提醒您的是，无论是合法辞退还是违法辞退，个体户在处理员工辞退问题时都应该遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在遭遇违法辞退时，也有权通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。