当公司恶意开除员工，即违法解除劳动合同时，员工有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。具体计算方式如下：

1. 经济补偿基数：

   • 经济补偿基数是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么则按最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者在公司工作不满12个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 经济补偿年限：

   • 经济补偿年限是按劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限满六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金就是经济补偿的二倍，即“2N”。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3年×5000元/年=15000元，而违法解除时需支付的赔偿金就是15000元×2=30000元。

4. 额外赔偿（“+1”）：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么劳动者还可以主张额外的一个月工资作为赔偿，即“N+1”中的“+1”。但这一部分赔偿并非所有违法解除劳动合同的情况都适用，需根据具体情况来判断。

二、员工维权途径

面对公司恶意开除的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、证据保留与提交

在维权过程中，员工务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于证明员工与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实，从而支持员工的赔偿诉求。

综上所述，当公司恶意开除员工时，员工有权要求公司支付相应的赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获得更具体的法律帮助。