当用人单位恶意制造事端并借口开除员工时，这实际上构成了违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。下面，我将详细解释赔偿金的计算方法和主张赔偿的途径。

赔偿金的计算方法

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限满六个月以上但不满一年，也按一年来计算。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。在违法解除的情况下，用人单位需要支付的赔偿金就是15000元×2=30000元。

主张赔偿的途径

1. 协商与投诉：

   • 遭遇恶意开除后，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政帮助。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 证据保留与提交：

   • 在申请仲裁或提起诉讼的过程中，员工需要提供能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位违法解除劳动合同的证据。
   • 关键证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据的完整性和真实性对于维护员工的权益至关重要。

综上所述，当用人单位恶意制造事端并借口开除员工时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在主张赔偿的过程中，员工应了解自身的权益，积极通过合法途径来维护自己的利益，并妥善保留相关证据以支持自己的诉求。