企业借口开除员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同、因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情形的赔偿规定：

   • 未提前通知的代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 试用期辞退的特殊限制：在试用期内，除法定可立即解除合同的情形外，用人单位不得随意以“不符合录用条件”为由辞退员工。若构成违法解除，仍需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

综上所述，企业借口开除员工时，其赔偿问题需根据具体情况进行判断。若企业合法解除劳动合同且符合无需支付赔偿金的情形，则无需支付；若企业合法解除劳动合同但需支付经济补偿金，则应按照法律规定进行支付；若企业违法解除劳动合同，则应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。同时，还需注意特殊情形的赔偿规定。

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