结论：当您因开除员工被要求赔偿时，首先需要明确开除的合法性及赔偿的法律依据，然后根据具体情况计算赔偿金额，并考虑与员工协商或通过法律途径解决。

一、明确开除的合法性及赔偿的法律依据

1. 合法开除：

   • 如果您是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）开除员工，且程序合法，那么您可能需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法开除：

   • 如果您开除员工的行为被认定为违法（如没有合法理由、未遵循法定程序等），那么您需要支付的是赔偿金。
   • 赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

1. 经济补偿金计算：

   • 假设员工月工资为W，工作年限为N年（N为整数或小数，如2.5年），则经济补偿金为：\(N \times W\)（若N为小数，如2.5年，则按2年半计算，即2.5W）。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿金的两倍，即：\(2 \times N \times W\)（同样考虑月工资上限和年限上限的问题）。

三、与员工协商或通过法律途径解决

1. 协商：

   • 在明确赔偿金额后，您可以尝试与员工进行协商，看是否能够达成一致意见，以和平解决纠纷。
   • 协商时，您可以解释开除的原因、赔偿的法律依据和计算方式，以争取员工的理解和接受。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，您需要准备相关证据（如开除通知、员工违纪记录、工资单等）来支持您的立场。
   • 您也可以考虑咨询或委托专业律师来代理案件，以确保您的权益得到充分保护。

四、特殊情形的处理

1. 试用期开除：

   • 如果员工在试用期内被开除，且您能证明员工不符合录用条件，那么您可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但如果您无法证明或开除行为被认定为违法，那么您仍需支付相应的赔偿。

2. 严重违纪开除：

   • 如果员工因严重违纪被开除，且您的规章制度合法有效且已告知员工，同时违纪事实证据充分，那么您可能无需支付赔偿。
   • 但如果规章制度存在瑕疵或违纪事实证据不足，那么您可能仍需支付赔偿。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，遵循法定程序和规定，以确保您的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。