当您被公司开除并希望要求赔偿时，可以按照以下步骤来操作，以确保您的权益得到妥善维护：

一、确认开除原因的合法性

首先，您需要明确公司开除您的原因，并判断这一原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司开除您是基于合法理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司通常无需支付赔偿。然而，如果公司开除您没有正当理由，或者未遵循法定程序，那么您就有权要求公司支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

如果公司开除您属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据

为了支持您的赔偿要求，您需要收集一系列证据来证明您的劳动关系、工资水平以及公司开除您的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平。
• 工作证、工作邮件或聊天记录：证明您在公司的工作情况。
• 开除通知或辞退信：证明公司开除您的事实。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。

四、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，表明您的诉求并说明法律依据。您可以要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果公司同意协商并达成赔偿协议，那么问题就得到了解决。

五、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的赔偿要求。
• 及时收集证据并妥善保存，以确保在协商或仲裁过程中能够有力支撑您的诉求。
• 了解并遵守劳动争议申请仲裁的时效期间（通常为一年），以免超过时效导致权利难以得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被公司开除后如何要求赔偿的流程。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业律师。