结论前置：国企单位辞退员工时，赔偿或补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退的补偿标准
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
过失性辞退（无需补偿）：
- 劳动者存在严重过错，如试用期不符合条件、严重违纪、失职造成重大损失等，用人单位可无偿解除合同。
非过失性辞退：
- 因客观原因（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、合同订立基础发生重大变化）导致合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 企业因经营困难需大规模裁员时，应优先留用特定人员，并支付经济补偿金，标准与上述协商解除相同。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工或工伤员工等，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基数与经济补偿金一致，但总额翻倍。
三、特殊情形的补偿考虑
- 代通知金：在非过失性辞退中，若用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 加付赔偿金：若用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需补足差额外，还应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
四、月工资的计算方法
- 经济补偿或赔偿金中的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
综上所述，国企单位辞退员工的赔偿或补偿标准需根据具体情况来确定，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。