针对您提出的“国企公司辞退一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及员工在公司的实际工作年限和工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果国企与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，国企可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿，标准与协商解除一致。

3. 经济性裁员：

   • 如果国企因经营困难、重整、技术革新等法定原因需要裁减人员，且您属于被裁减范围，那么国企在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案的情况下，辞退您时同样需要支付经济补偿，标准也与协商解除一致。

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 如果国企无正当理由或违反法定程序辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，国企需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情形的处理

• 试用期辞退：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，国企可以解除合同，但仍需按您实际工作时间支付相应比例的经济补偿金。
• 医疗期辞退限制：如果您患病或非因工负伤在医疗期内，国企不得随意解除合同。医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，国企方可按法定程序解除合同并支付补偿金。

四、注意事项

• 月工资计算基数：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费和福利费用。
• 高收入群体封顶机制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年。
• 程序合法性：国企在辞退您时，应确保程序的合法性，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等步骤。

综上所述，国企在辞退员工时，应根据具体辞退情形来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保程序的合法性与合规性。如果您对国企的辞退决定或补偿方案有异议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。