您好，关于国企职工被辞退时的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的情况。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以无过失性辞退劳动者。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，可以进行经济性裁员。
- 经济性裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿金，计算方式与协商解除劳动合同相同。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退等，属于违法辞退。
- 违法辞退时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 若用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需补足差额外，还应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
四、赔偿金的计算基数
- 计算经济补偿金或赔偿金时的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。
综上所述，国企职工被辞退的补偿情况复杂多样，需根据具体辞退原因和法律规定来确定。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。