针对您在国企工作7年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 情形分析：

   • 如果国企因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如单位破产重整、业务调整等），或者您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，且单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退。
   • 同时，如果您没有严重违反规章制度或重大过错，单位也应按照合法辞退的标准进行赔偿。

2. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 您工作了7年，因此可获得7个月工资的经济补偿金。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 情形分析：

   • 如果国企无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，这属于违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 因此，您工作7年，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

三、因劳动者过错辞退的情况

1. 情形分析：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 赔偿标准：

   • 在这种情况下，您将无法获得经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况考虑

1. 高薪员工补偿限制：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 税收规定：

   • 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分将按规定征收个人所得税。

五、维权建议

如果您与国企就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。