当您遭遇单位违法辞退时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，我将从法律依据、违法情形、法律后果以及应对措施几个方面，为您详细解析如何应对这种情况。
一、法律依据
首先，我们要明确的是，单位违法辞退员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。该法第三十六条至第四十一条明确规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若单位辞退员工不符合这些规定，即构成违法辞退。
二、常见违法辞退情形
- 无合法理由辞退：单位没有任何正当理由，随意辞退员工。
- 违反法定程序辞退：如未提前30日书面通知（或额外支付一个月工资）就解除合同。
- 歧视性辞退：基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素进行辞退。
- 报复性辞退：员工依法行使权利，如举报单位的违法行为、参与工会活动等，遭到单位的报复性辞退。
三、法律后果
- 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、应对措施
保留证据：
- 劳动合同、工资单、考勤记录等基础文件。
- 辞退通知书、电子邮件、短信等书面沟通材料。
- 工作证、同事证言等其他能证明劳动关系的证据。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，可尝试通过书面形式向单位提出异议，要求撤销辞退决定并恢复劳动关系。
- 若单位拒绝，可进一步提出经济补偿协商方案，并留存书面记录作为后续法律依据。
申请劳动仲裁：
- 申请时效：需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及争议事实的相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会将依法审理案件，若裁决支持诉求，单位需履行赔偿义务。对裁决结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 诉讼前提：若对仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院起诉。
- 诉讼准备：整理仲裁阶段证据材料，必要时补充新证据，撰写起诉状并提交法院立案。
- 法律救济：一审判决后仍不服的，可在法定期限内提起上诉，通过二审程序寻求最终司法救济。
主张赔偿权益：
- 根据法律规定，成功维权的劳动者有权主张经济赔偿金、欠付薪资以及社保补缴等赔偿。
寻求法律援助：
- 面对复杂法律问题或经济困难时，可通过工会援助、法律咨询热线（如12348）或法律援助机构等途径获得专业帮助。
总之，面对单位违法辞退的情况，您应保持冷静，收集并保留好相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。