面对单位强行辞退员工的情况，员工应依法维护自身权益，具体可采取以下措施：

一、明确辞退原因并判断合法性

1. 要求书面说明：员工有权要求公司出具明确的辞退理由，并以书面形式呈现，如辞退通知或解除劳动合同证明书。上面应详细列明辞退的事实依据、法律依据及时间等关键信息，并加盖公司公章。这是判断公司辞退行为是否合法的重要依据。

2. 判断合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司仅在符合法定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。员工应仔细分析辞退理由的合法性，若认为辞退不合法，可进一步采取维权措施。

二、全面收集证据

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明员工与公司之间的劳动关系。

2. 辞退事实证据：保存好公司出具的辞退通知、与公司相关人员沟通辞退事宜的聊天记录、通话录音等，以证明被强行辞退的事实。

3. 工作表现证据：如业绩报告、奖励证书等，以反驳公司不合理的辞退理由。

三、与公司协商解决

1. 主动沟通：员工应保持冷静和理智，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己对辞退决定的看法和诉求。

2. 提出合理要求：若公司辞退行为违法，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

四、寻求外部法律帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此事进行调查，并在确认公司存在违法行为后，对公司进行处罚或责令改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 参加仲裁庭审：员工应按时参加庭审，提供证据，陈述观点和理由。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服：若员工对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、仲裁裁决书等。在诉讼过程中，员工应积极配合法院审理工作，按要求提供相关材料和证据。

五、注意事项

• 全程保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保管所有相关证据和材料，以备不时之需。
• 特殊情况处理：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工可能无需支付赔偿。因此，员工在维权前应客观评估自身情况。

总结与建议：面对单位强行辞退，员工应依法行事，通过明确辞退原因、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。