针对“快退休人员被辞退怎么办”这一问题，首先需要明确的是，被辞退的快退休人员同样享有劳动者的基本权益，包括但不限于获得经济补偿、处理个人档案以及了解退休相关流程等。以下是对这一问题的详细解答：

一、了解辞退原因及权益

1. 了解辞退原因：首先，被辞退人员应与公司沟通，了解具体的辞退原因，确保自己的权益不受侵害。
2. 查看劳动合同：回顾劳动合同中关于辞退的条款，了解自己的权益和公司的责任。
3. 经济补偿：根据劳动法规定，公司辞退员工通常需要支付一定的经济补偿，具体数额依据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

二、处理个人档案

1. 档案转移：被辞退后，个人档案需要从原公司转出。可以与原公司的人事部门联系，了解档案转移的具体流程和时间。
2. 档案存放：档案转出后，可以选择将档案存放在当地的人才市场、人才交流中心或街道办事处的档案管理部门。这些机构通常提供档案保管和查询服务。

三、了解退休流程

1. 退休条件：了解国家关于退休的具体规定，包括退休年龄、缴费年限等。这些信息可以通过当地人社局或相关政府部门获取。
2. 退休申请：当达到退休条件时，需要向当地人社局提交退休申请。申请过程中可能需要提供个人身份证明、社保缴费记录等相关材料。
3. 养老金领取：退休后，可以按规定领取养老金。需要了解养老金的领取方式、金额以及发放时间等信息。这些信息同样可以通过当地人社局获取。

四、寻求法律帮助

如果被辞退过程中存在违法行为或权益受到侵害，可以寻求法律帮助。可以咨询当地劳动监察部门或聘请律师进行维权。

五、其他建议

1. 保持积极心态：被辞退可能会带来一定的心理压力，但应保持积极心态，寻找新的工作机会或考虑退休后的生活规划。
2. 关注政策动态：关注当地人社局或相关政府部门的政策动态，及时了解与退休相关的最新信息。

综上所述，快退休人员被辞退后应了解自己的权益、处理个人档案、了解退休流程，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。