针对您提出的“退休被辞退的应对方法”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，我们需要明确一点，达到法定退休年龄并不意味着劳动合同必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。然而，仅仅达到退休年龄，并不等同于已经享受了基本养老保险待遇。养老金的领取需要同时满足达到退休年龄和一定的缴费年限两个条件。
如果您在达到退休年龄时，尚未满足领取养老金的条件，且被公司辞退，您可以采取以下措施：
与公司协商：
- 您可以与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并尝试争取一些补偿或福利，如经济补偿金、未休年假的补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系和公司的辞退行为。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要支付相应的经济补偿金或其他补偿。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
了解失业保险金政策：
- 根据人力资源和社会保障部的相关规定，对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，可以在办理失业登记后，按规定申领失业保险金。
- 因此，如果您符合这一条件，可以向当地的社保经办机构咨询并申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
另外，我还想给您一些建议：
- 提前规划退休：在达到退休年龄之前，建议您提前了解并规划自己的退休生活，包括养老金的领取条件、退休后的医疗保障等。
- 保留相关证据：在与公司协商或处理劳动争议时，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司辞退通知等。
- 咨询专业人士：如果您对劳动法律法规或退休政策不太了解，建议您咨询专业人士或律师，以获取更准确和专业的建议。
总之，面对退休被辞退的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律法规，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。