快退休了被辞职，您首先需要判断辞退的性质，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细分析：
一、明确辞退性质
合法辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。例如，如果您多次擅自离岗，严重违反考勤制度，单位可依法辞退。
违法辞退：
- 若您无过错，或辞退程序不符合法律规定（特别是针对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工），则属于违法辞退。如您已工作18年，距退休仅2年，单位以经济性裁员为由辞退，即属违法。
二、合法辞退的处理策略
- 妥善交接工作：按照公司规定办理工作交接，确保工作的顺利过渡，避免给单位造成不必要的麻烦。
- 结算劳动报酬：及时与公司结清工资、奖金、加班费等，并核实未休年假等补偿，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
三、违法辞退的应对策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出辞退行为的违法性，要求继续履行合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静理性，通过摆事实、讲道理来寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确仲裁请求（如继续履行合同或支付二倍经济补偿金）。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 仲裁过程中需提供充分证据支持主张，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院审理，按要求提供证据并参加庭审，以维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作交接单等，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 及时咨询：如果您对辞退性质、经济补偿金计算等方面存在疑问，或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
面对临近退休被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的处理措施。在合法辞退的情况下，做好工作交接和劳动报酬结算是关键；而在违法辞退时，则应积极维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径寻求法律救济。