结论：您已经退休且工作了13年，突然被“辞职”的情况需要分情况讨论。一般来说，退休后您与原单位的关系已转变为劳务关系，而非劳动关系，因此“辞职”这一说法在法律上可能并不准确。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、退休后与原单位的关系
劳务关系：退休后，您与原单位之间通常不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。这意味着，原单位不再受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束，您与原单位之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。
合同终止：如果双方签订了劳务合同，且合同中明确规定了合同期限或终止条件，那么当合同到期或满足终止条件时，合同自然终止，这并不构成“辞职”。如果合同中没有明确规定，或者原单位单方面提前终止合同，那么这可能涉及违约问题。
二、原单位“辞职”行为的法律性质
如果构成违约：如果原单位在没有合法理由的情况下单方面提前终止劳务合同，这可能构成违约。您有权要求原单位按照合同约定或法律规定承担违约责任，包括赔偿因此给您造成的损失。
如果构成侵权：如果原单位的行为不仅违反了合同约定，还侵犯了您的合法权益（如名誉权、隐私权等），您还有权要求原单位承担侵权责任。
三、您的权益保护途径
协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，了解“辞职”的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
诉讼：如果调解也无果，或者您认为原单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明原单位的行为构成违约或侵权，并要求法院判决原单位承担相应的法律责任。
四、特别提示
证据收集：在整个过程中，您需要注意收集并保存与原单位之间的劳务合同、工作记录、沟通记录等相关证据。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼过程中发挥重要作用。
法律咨询：由于劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异，且涉及的法律问题可能较为复杂，因此建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即我，葛武斌律师）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。