若被违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同；若公司是合法解除，您可依法获得经济补偿金。具体分析如下：

1. 判断公司解除劳动合同是否合法

   • 合法解除的情形：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么公司的解除行为是合法的。在这种情况下，您一般不能要求公司支付赔偿金，但可以要求公司按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您在公司工作了十八年，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则公司应向您支付十八个月工资的经济补偿。
   • 违法解除的情形：如果公司没有合法理由，比如没有证据证明您存在上述严重过错，或者解除劳动合同的程序不合法（例如未事先将理由通知工会等），就解除与您的劳动合同，那么公司的解除行为是违法的。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是您应获得三十六个月工资的赔偿金（同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付赔偿金的年限最高不超过十二年）。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据可以帮助您确定您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。
   • 公司违法解除的证据：如果公司是违法解除劳动合同，您要收集公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、公司内部的处分决定、与上级领导的沟通记录等，以证明公司解除劳动合同没有合法依据或程序不合法。

3. 维权途径

   • 协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求，看是否能够达成和解，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道公司解除劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确您的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、赔偿金或要求继续履行劳动合同等，并提交相关证据。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，由法院对案件进行审理并作出判决。

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