面对公司上班18年后被裁员的情况，您应该首先确认裁员的合法性，并根据不同情况采取相应的措施来保护自己的权益。以下是一些具体的建议：
一、确认裁员是否合法
了解裁员程序：
- 合法裁员通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知、裁员方案的制定与公示、与员工协商等。
- 您需要了解公司是否按照这些程序进行了操作。
查看劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于裁员的相关条款和约定。
- 确认合同中是否有关于裁员补偿、赔偿或继续履行合同等条款。
二、根据裁员合法性采取相应措施
如果裁员合法：
- 公司应按照您的工作年限给予经济补偿。
- 工作18年，通常应补偿18个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
- 与公司协商确定补偿金额和支付方式，确保您的权益得到保障。
如果裁员违法：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应给予双倍赔偿，即36个月工资。
- 在这种情况下，您应尽快与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
三、维护自己的权益
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。
- 协商过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与裁员相关的证据，如裁员通知、劳动合同、工资单、协商记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
保持冷静：
- 面对裁员，保持冷静和理性至关重要。
- 不要因为情绪激动而做出冲动的决定，应理性分析自己的权益和可能的法律途径。
总之，面对被裁员的情况，您应首先确认裁员的合法性，并根据不同情况采取相应的措施来保护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律援助是非常重要的。