若二十多岁被公司裁员，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
   • 建议：首先要求公司出示裁员的相关文件和程序，确认其是否合法。若公司无法提供或程序存在瑕疵，你有权质疑裁员的合法性。

2. 了解经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 示例：若你在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：2.5年 × 5000元/年 = 12500元。

3. 收集证据并准备仲裁：

   • 若公司裁员违法或未支付经济补偿，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、公司裁员程序文件等，以证明你的权益受到侵害。
   • 建议：在收集证据的同时，可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

4. 考虑其他权益：

   • 除了经济补偿外，你还可以关注公司是否为你缴纳了社会保险、住房公积金等，以及是否存在未支付的加班费、年终奖等。这些权益同样受到法律保护。
   • 建议：在提起仲裁前，全面梳理自己的权益，确保不遗漏任何一项。若对某些权益的归属或计算方式存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 若你在处理裁员纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
   • 特别提醒：作为张越律师，我专注于劳动纠纷等领域，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结：面对公司裁员，你应首先确认裁员的合法性，了解经济补偿标准，并收集相关证据准备仲裁。同时，不要忽视其他可能存在的权益，如社会保险、住房公积金等。若遇到困难或疑问，及时寻求法律援助或咨询专业律师。